Lebenslauf Muster SiGeKo (Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator/in)

Koordination nach BaustellV

• Vorankündigungen nach § 2 BaustellV bei Überschreiten der Schwellenwerte erstellt und an die Behörde übermittelt
• SiGe-Plan in der Planungsphase erstellt bzw. erstellen lassen und in der Ausführungsphase fortgeschrieben
• Anwendung der allgemeinen Arbeitsschutzgrundsätze zwischen den beteiligten Arbeitgebern koordiniert
• Pflichterfüllung der auf der Baustelle tätigen Arbeitgeber überwacht

Baufachliche und arbeitsschutzfachliche Qualifikation (RAB 30)

• Baufachliche Kenntnisse nach RAB 30 Anlage A (Stufe 1 oder 2) durch Studium bzw. Techniker-/Meisterausbildung nachgewiesen
• Arbeitsschutzfachliche Kenntnisse nach RAB 30 Anlage B erworben bzw. über Sifa-Qualifikation abgedeckt
• Spezielle Koordinatorenkenntnisse nach RAB 30 Anlage C in zertifiziertem Lehrgang erworben
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Planung und/oder Ausführung von Bauvorhaben nachgewiesen

Baustellenbegehung & Dokumentation

• Regelmäßige Baustellenbegehungen zur Kontrolle der Arbeitsschutzmaßnahmen durchgeführt
• Sicherheitsmängel dokumentiert und Nachbesserung mit den beteiligten Arbeitgebern koordiniert
• Gefährdungsbeurteilungen mehrerer Gewerke abgeglichen und in den SiGe-Plan eingearbeitet
• Unterweisungen und Abstimmungen mit Bauleitung, Fachplanern und Behörden dokumentiert

Schnittstelle zu Bauherr, Bauleitung und Projektsteuerung

• Im Auftrag des Bauherrn nach § 4 BaustellV bestellt und mit eigener Koordinationsverantwortung tätig
• Abstimmung mit Bauleiter/in und Bauprojektleiter/in, ohne deren operative oder steuernde Aufgaben zu übernehmen
• Zusammenarbeit mit betrieblichen Fachkräften für Arbeitssicherheit (Sifa) der beteiligten Firmen
• Honorar-/Vertragsgestaltung für die SiGeKo-Tätigkeit außerhalb der HOAI verhandelt

Was macht ein/e SiGeKo (Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator/in)?

SiGeKo koordinieren nach § 3 der Baustellenverordnung (BaustellV) den Arbeits- und Gesundheitsschutz zwischen den auf einer Baustelle tätigen Arbeitgebern: Sie erstellen bzw. lassen den Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan (SiGe-Plan) erstellen, koordinieren die Anwendung der Arbeitsschutzgrundsätze in Planungs- und Ausführungsphase und überwachen die Pflichterfüllung der beteiligten Arbeitgeber.

Braucht man für SiGeKo eine eigene Ausbildung?

Nein, SiGeKo ist keine eigenständige Erstausbildung und keine geschützte Berufsbezeichnung, sondern eine nach RAB 30 geregelte Zusatzqualifikation. Voraussetzung sind baufachliche Kenntnisse (meist Architektur-/Bauingenieurstudium oder Techniker-/Meister-/Polierausbildung), arbeitsschutzfachliche Kenntnisse (oder die Sifa-Qualifikation), spezielle Koordinatorenkenntnisse aus einem zertifizierten SiGeKo-Lehrgang sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.

Was ist der Unterschied zwischen SiGeKo und Bauleiter/in bzw. Bauprojektleiter/in?

Bauleiter/in führt die operative technische Leitung einer einzelnen Baustelle, Bauprojektleiter/in die übergeordnete Projektsteuerung (Budget, Termine, Verträge) - beide ohne eigene Rechtsgrundlage. SiGeKo ist demgegenüber die einzige der drei Rollen mit expliziter gesetzlicher Bestellpflicht (§ 3 BaustellV) und eigenem, im Auftrag des Bauherrn wahrgenommenem Mandat: ausschließlich die arbeitsschutzrechtliche Koordination zwischen den auf einer Baustelle tätigen Arbeitgebern, nicht die Bauausführung oder -steuerung selbst.

Was verdient ein/e SiGeKo?

Die Datenlage ist dünner als bei den meisten anderen Baurollen, weil SiGeKo überwiegend als Zusatzfunktion oder Honorartätigkeit neben einem Hauptberuf ausgeübt wird. gehalt.de nennt einen Median von 61.093 Euro brutto/Jahr, ist dabei aber byte-identisch mit den Werten für Bauingenieure und trägt ein veraltetes Datenstand-Datum (2020) - vermutlich unspezifisch übernommen. StepStone weist einen deutlich niedrigeren Median von 50.700 Euro aus (Spanne 43.300-61.100 Euro). Bei projektbezogener Honorartätigkeit orientiert sich die Vergütung laut Architektenkammer Baden-Württemberg eher an 0,4 bis 1,2 % der Nettobausumme, da die SiGeKo-Leistung laut OLG Celle (2004) nicht unter die HOAI fällt.

Ist SiGeKo eine Vollzeitstelle oder eine Zusatzfunktion?

In der Praxis überwiegend eine Zusatzfunktion: Architekt/innen, Bauingenieur/innen oder erfahrene Bauleiter/innen und Bauprojektleiter/innen übernehmen die SiGeKo-Bestellung häufig in Personalunion neben ihrer eigentlichen Tätigkeit, honoriert über einen gesonderten Vertrag. Reine, hauptberufliche SiGeKo-Vollzeitstellen kommen vor, insbesondere bei größeren Bauunternehmen, Projektsteuerungsbüros und im öffentlichen Dienst, sind aber nicht der Regelfall.