Lebenslauf Muster Arbeitsmediziner/in

Arbeitsmedizinische Vorsorge und Diagnostik

• Durchführung von Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorgeuntersuchungen nach der ArbMedVV
• Eignungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen einschließlich verkehrsmedizinischer Fragestellungen
• Berufsanamnese mit Erhebung berufsbezogener Risiken und Symptome
• Apparative Diagnostik zur Bewertung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit (EKG, Lungenfunktion, Ergometrie)

Gefährdungsbeurteilung und Prävention

• Betriebs- und Arbeitsplatzbegehungen sowie Gefährdungsbeurteilungen einschließlich psychischer Belastungen
• Beurteilung von Arbeitsumgebungsfaktoren wie Lärm, Klima, Beleuchtung und Gefahrstoffen
• Beratung zur Arbeitsplatzgestaltung, Ergonomie und Auswahl persönlicher Schutzausrüstung
• Beratung im Rahmen des Mutterschutzgesetzes und zu besonderen Beschäftigungsgruppen

Begutachtung und Berufskrankheiten

• Meldung des Verdachts von Berufskrankheiten gemäß SGB VII
• Mitwirkung am Feststellungsverfahren für Berufskrankheiten
• Erstellung finaler und kausaler Gutachten einschließlich Zusammenhangsgutachten
• Toxikologische Bewertung chemischer Belastungen und Beanspruchungen

Beratung, Rehabilitation und Wissenschaft

• Beratung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement einschließlich individueller Einzelmaßnahmen
• Beratung zur medizinischen, arbeitsplatzbezogenen und sozialen Rehabilitation
• Beratung von Arbeitgebern, Beschäftigten und Interessenvertretungen bei arbeitsbedingter Gesundheitsgefährdung
• Mitwirkung an Forschung, Lehre und der Weiterentwicklung arbeitsmedizinischer Konzepte

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsmediziner/in und Betriebsarzt/-ärztin?

Arbeitsmediziner/in ist die Facharztbezeichnung fuer das Gebiet Arbeitsmedizin - das Ergebnis einer 60-monatigen Weiterbildung nach der Weiterbildungsordnung der zustaendigen Landesaerztekammer. Betriebsarzt/-aerztin ist dagegen keine Facharztbezeichnung, sondern eine betriebliche Funktion: die Bestellung durch einen Arbeitgeber nach Paragraf 2 ASiG. Nach Paragraf 4 ASiG in Verbindung mit Paragraf 3 DGUV Vorschrift 2 fuehrt sowohl die Facharztbezeichnung Arbeitsmedizin als auch die kuerzere Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin (aufbauend auf einem beliebigen anderen Facharztgebiet) zur arbeitsmedizinischen Fachkunde, die fuer eine Bestellung als Betriebsarzt noetig ist. Jede Fachaerztin und jeder Facharzt fuer Arbeitsmedizin kann also als Betriebsarzt bestellt werden, aber nicht jede bestellte Betriebsaerztin bzw. jeder bestellte Betriebsarzt fuehrt den Facharzttitel Arbeitsmedizin.

Wie lange dauert die Facharztweiterbildung Arbeitsmedizin?

Nach der aktuellen (Muster-)Weiterbildungsordnung 2018 der Bundesaerztekammer (Stand 03.07.2026) dauert die Weiterbildung 60 Monate unter Befugnis an Weiterbildungsstaetten. Davon muessen 24 Monate in anderen Gebieten der unmittelbaren Patientenversorgung abgeleistet werden, meist Innere Medizin oder Allgemeinmedizin; die restlichen 36 Monate entfallen auf arbeitsmedizinische Praxis. Zusaetzlich sind 360 Stunden Kurs-Weiterbildung in Arbeitsmedizin/Betriebsmedizin vorgeschrieben. Die aktuell gueltige Weiterbildungsordnung der Aerztekammer Nordrhein (WBO 2020 i.d.F. 2022) uebernimmt diese Eckwerte wortgleich. Abschluss ist die Facharztpruefung vor der Landesaerztekammer.

Kann man Arbeitsmediziner/in sein, ohne als Betriebsarzt zu arbeiten?

Ja. Die MWBO-Gebietsdefinition beschreibt Arbeitsmedizin als praeventivmedizinisches Fach mit einem breiteren Aufgabenspektrum als nur der betrieblichen Taetigkeit: dazu zaehlen ausdruecklich auch die Begutachtung arbeits- und umweltbedingter Erkrankungen und Berufskrankheiten sowie die berufsfoerdernde Rehabilitation. In der Praxis arbeiten Arbeitsmediziner/innen unter anderem bei Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungstraegern (Begutachtung), in Rehabilitationseinrichtungen, im oeffentlichen Gesundheitsdienst sowie in Forschung und Lehre - nicht nur als bestellte Betriebsaerztin oder bestellter Betriebsarzt in einzelnen Unternehmen.

Was ist der Unterschied zwischen der Facharztweiterbildung Arbeitsmedizin und der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin?

Beide fuehren zur arbeitsmedizinischen Fachkunde nach Paragraf 4 ASiG, sind aber unterschiedlich aufgebaut. Die Facharztweiterbildung Arbeitsmedizin ist ein eigenstaendiger, 60-monatiger Weg direkt ab der Approbation. Die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin setzt dagegen eine bereits vorhandene Facharztanerkennung in einem beliebigen Gebiet der unmittelbaren Patientenversorgung voraus und verlangt zusaetzlich dieselben 360 Kursstunden plus 1.200 Stunden betriebsaerztliche Taetigkeit unter Befugnis. Die Weiterbildungsordnung bezeichnet die Zusatz-Weiterbildung Betriebsmedizin woertlich als integralen Bestandteil der Weiterbildung zum Facharzt fuer Arbeitsmedizin - der direkte Facharztweg ist damit der umfassendere der beiden Wege.

Was verdient man als Arbeitsmediziner/in?

Die Datenlage ist uneinheitlich, weil mehrere Gehaltsportale den Facharzttitel mit der Funktionsbezeichnung Betriebsarzt oder der Zusatzbezeichnung Betriebsmediziner poolen. Als institutioneller Rahmen gelten fuer angestellte Fachaerztinnen und Fachaerzte in Klinik- oder Institutstraegerschaft die TV-Aerzte-Tarife (Ä2 Facharzt, rund 90.600 bis 91.700 Euro im Jahr). talent.com nennt fuer eine eigenstaendige Arbeitsmediziner-Profilseite einen Median von 90.000 Euro im Jahr bei einer Spanne von 48.000 bis 117.760 Euro; medi-karriere.de nennt rund 100.600 Euro im Jahr. Viele Arbeitsmediziner/innen bei Berufsgenossenschaften, ueberbetrieblichen Diensten oder Industriekonzernen werden ausserdem aussertariflich vergütet.