Lebenslauf Muster Incoming-Manager/in
Vorlage, Beispiel und Formulierungen
Incoming-Manager/in organisiert im B2B-Geschäft Reisen für ausländische Gäste, die nach Deutschland bzw. in eine bestimmte Region kommen - das Gegenstück zum klassischen Outgoing-Reisebüro. Er/sie arbeitet bei einer Incoming-Agentur bzw. einem Destination Management Company (DMC), kauft dort lokale touristische Leistungen ein (Hotels, Transport, Gästeführer/innen, Ausflüge), bündelt sie zu Reiseprogrammen und verkauft diese an ausländische Reiseveranstalter, Reisebüros oder Agenturen weiter, die sie wiederum an ihre eigenen Endkunden im Ausland vertreiben. Der Beruf ist in Deutschland kein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf nach BBiG/HwO und hat keine eigene Ausbildungsordnung; die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt. Reale Zugangswege sind eine kaufmännische Tourismus-Ausbildung mit Sprachkenntnissen (Tourismuskaufmann/-frau oder - inhaltlich näher - Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit, laut BIBB-Berufesuche explizit auch bei Incoming-Unternehmen ausgebildet), ein Studium mit Tourismus-, Regional- oder Sprachbezug, oder der Quereinstieg mit Auslandserfahrung und verhandlungssicheren Fremdsprachenkenntnissen. Anders als Reiseleiter/in, der/die eine Reisegruppe persönlich vor Ort begleitet, oder Destinationsmanager/in, der/die eine ganze Destination strategisch und ohne eigenen Verkauf vermarktet, ist Incoming-Manager/in laut Gabler Wirtschaftslexikon eine originär kommerzielle B2B-Handelsfunktion: Einkauf, Kalkulation und Verkauf von Reiseleistungen an ausländische Vertragspartner. Belastbare Gehaltsdaten fehlen fast vollständig: Keines der fuenf gaengigen Gehaltsportale (gehalt.de, StepStone, Glassdoor, talent.com, gehaltsvergleich.com) fuehrt ein eigenes Profil fuer diese Rolle; eine grobe Analogieschaetzung ueber verwandte Tourismus-Vertriebspositionen legt eine Spanne von etwa 32.000 bis 46.000 Euro brutto im Jahr nahe (Stand: August 2026).
Zuletzt aktualisiert am
Profil
Sprachgewandte Incoming-Managerin mit abgeschlossener Ausbildung zur Tourismuskauffrau und fünf Jahren Erfahrung bei einer auf den englischsprachigen Markt spezialisierten Incoming-Agentur in Süddeutschland. Verantwortlich für die Zusammenstellung individueller und gruppenbezogener Reiseprogramme für ausländische Reiseveranstalter und -büros, von der Angebotserstellung über die Vertragsverhandlung mit lokalen Leistungsträgern bis zur Kontingentverwaltung. Erfahren im Einkauf von Hotel-, Bus- und Guide-Leistungen sowie in der Beauftragung freiberuflicher Reiseleiter/innen für Studien- und Rundreisen. Kommunikationsstark auf Deutsch und Englisch, mit hoher interkultureller Kompetenz im Umgang mit internationalen Vertragspartnern. Sucht neue Herausforderung als Incoming-Managerin mit erweiterter Marktverantwortung oder Teamleitung.
Berufserfahrung
- Eigenverantwortliche Grund- und Behandlungspflege von 25 Bewohnern pro Schicht
- Wundexpertin des Wohnbereichs (ICW-zertifiziert), Senkung der Dekubitusrate um 30 %
- Praxisanleitung für jährlich 4-6 Auszubildende
- Pflege auf internistischer Station mit 32 Betten
- Medikamentenmanagement und Dokumentation nach SIS
Ausbildung
- Zusammenstellung individueller und gruppenbezogener Reiseprogramme für 15 Partneragenturen in den USA und Großbritannien
- Einkauf und Vertragsverhandlung mit Hotels, Busunternehmen und Gästeführer/innen in Süddeutschland und Österreich
- Angebotserstellung und Kalkulation für rund 80 Reiseprogramme pro Jahr, von der Kurzreise bis zur zweiwöchigen Rundreise
- Verwaltung von Zimmer- und Buskontingenten über ein branchenspezifisches Reservierungssystem
- Erster Ansprechpartner für Partneragenturen und Reisegruppen bei Rückfragen und Reklamationen
- Unterstützung bei Angebotserstellung und Reservierung für den englischsprachigen Quellmarkt
- Korrespondenz mit ausländischen Partneragenturen auf Englisch
- Erste eigenständige Betreuung kleinerer Gruppenanfragen, daraus resultierender Wechsel in die Incoming-Manager-Position
- Dreijährige duale Ausbildung nach TourismKfmAusbV
- Wahlqualifikation Reisevermittlung
- Auslandspraktikum bei einer Partneragentur in den USA
Kenntnisse
Sprachen
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Profil
Sprachgewandte Incoming-Managerin mit abgeschlossener Ausbildung zur Tourismuskauffrau und fünf Jahren Erfahrung bei einer auf den englischsprachigen Markt spezialisierten Incoming-Agentur in Süddeutschland. Verantwortlich für die Zusammenstellung individueller und gruppenbezogener Reiseprogramme für ausländische Reiseveranstalter und -büros, von der Angebotserstellung über die Vertragsverhandlung mit lokalen Leistungsträgern bis zur Kontingentverwaltung. Erfahren im Einkauf von Hotel-, Bus- und Guide-Leistungen sowie in der Beauftragung freiberuflicher Reiseleiter/innen für Studien- und Rundreisen. Kommunikationsstark auf Deutsch und Englisch, mit hoher interkultureller Kompetenz im Umgang mit internationalen Vertragspartnern. Sucht neue Herausforderung als Incoming-Managerin mit erweiterter Marktverantwortung oder Teamleitung.
Berufserfahrung
- Eigenverantwortliche Grund- und Behandlungspflege von 25 Bewohnern pro Schicht
- Wundexpertin des Wohnbereichs (ICW-zertifiziert), Senkung der Dekubitusrate um 30 %
- Praxisanleitung für jährlich 4-6 Auszubildende
- Pflege auf internistischer Station mit 32 Betten
- Medikamentenmanagement und Dokumentation nach SIS
Ausbildung
- Zusammenstellung individueller und gruppenbezogener Reiseprogramme für 15 Partneragenturen in den USA und Großbritannien
- Einkauf und Vertragsverhandlung mit Hotels, Busunternehmen und Gästeführer/innen in Süddeutschland und Österreich
- Angebotserstellung und Kalkulation für rund 80 Reiseprogramme pro Jahr, von der Kurzreise bis zur zweiwöchigen Rundreise
- Verwaltung von Zimmer- und Buskontingenten über ein branchenspezifisches Reservierungssystem
- Erster Ansprechpartner für Partneragenturen und Reisegruppen bei Rückfragen und Reklamationen
- Unterstützung bei Angebotserstellung und Reservierung für den englischsprachigen Quellmarkt
- Korrespondenz mit ausländischen Partneragenturen auf Englisch
- Erste eigenständige Betreuung kleinerer Gruppenanfragen, daraus resultierender Wechsel in die Incoming-Manager-Position
- Dreijährige duale Ausbildung nach TourismKfmAusbV
- Wahlqualifikation Reisevermittlung
- Auslandspraktikum bei einer Partneragentur in den USA
Kenntnisse
Sprachen
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Profil
Sprachgewandte Incoming-Managerin mit abgeschlossener Ausbildung zur Tourismuskauffrau und fünf Jahren Erfahrung bei einer auf den englischsprachigen Markt spezialisierten Incoming-Agentur in Süddeutschland. Verantwortlich für die Zusammenstellung individueller und gruppenbezogener Reiseprogramme für ausländische Reiseveranstalter und -büros, von der Angebotserstellung über die Vertragsverhandlung mit lokalen Leistungsträgern bis zur Kontingentverwaltung. Erfahren im Einkauf von Hotel-, Bus- und Guide-Leistungen sowie in der Beauftragung freiberuflicher Reiseleiter/innen für Studien- und Rundreisen. Kommunikationsstark auf Deutsch und Englisch, mit hoher interkultureller Kompetenz im Umgang mit internationalen Vertragspartnern. Sucht neue Herausforderung als Incoming-Managerin mit erweiterter Marktverantwortung oder Teamleitung.
Berufserfahrung
03/2019 - heute
Pflegefachkraft
Seniorenzentrum St. Anna, Köln
- Eigenverantwortliche Grund- und Behandlungspflege von 25 Bewohnern pro Schicht
- Wundexpertin des Wohnbereichs (ICW-zertifiziert), Senkung der Dekubitusrate um 30 %
- Praxisanleitung für jährlich 4-6 Auszubildende
09/2015 - 02/2019
Gesundheits- und Krankenpflegerin
St. Marien-Hospital, Köln
- Pflege auf internistischer Station mit 32 Betten
- Medikamentenmanagement und Dokumentation nach SIS
Werdegang
2021 - heute
Incoming-Managerin
Süddeutsche Incoming-Agentur GmbH, München (Zielmarkt USA/UK)
2018 - 2021
Sachbearbeiterin Incoming
Süddeutsche Incoming-Agentur GmbH, München
2015 - 2018
Ausbildung zur Tourismuskauffrau (IHK)
Reisebüro, München
Kenntnisse
- Einkauf & Vertragsverhandlung LeistungsträgerFortgeschritten
- AngebotskalkulationFortgeschritten
- Kontingentmanagement (Zimmer, Bus, Tickets)Fortgeschritten
- Reservierungssysteme (z. B. Tourware, TOUR32)Fortgeschritten
- Interkulturelle KommunikationFortgeschritten
- ReklamationsmanagementGut
Sprachen
- DeutschMuttersprache
- EnglischVerhandlungssicher (C1)
- FranzösischGrundkenntnisse (A2)
Tätigkeiten im Lebenslauf formulieren: Incoming-Manager/in
Einkauf & Leistungsträgermanagement
- Einkauf und Vertragsverhandlung mit Hotels, Busunternehmen, Gastronomie und Gästeführer/innen
- Verwaltung von Zimmer-, Bus- und Ticketkontingenten
- Beauftragung und Koordination freiberuflicher Reiseleiter/innen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks lokaler Partnerbetriebe
Angebot & Vertrieb an ausländische Partner
- Zusammenstellung individueller und gruppenbezogener Reiseprogramme auf Anfrage
- Angebotserstellung und Kalkulation für ausländische Reiseveranstalter/-büros
- Vertragsverhandlung und Preisgestaltung mit internationalen Vertragspartnern
- Pflege der Geschäftsbeziehung zu Partneragenturen im Quellmarkt
Programmorganisation
- Organisation von Exkursionen, Führungen und Veranstaltungen als Teil des Reiseprogramms
- Koordination der Logistik zwischen mehreren Leistungsträgern
- Anpassung von Programmen an kurzfristige Änderungswünsche
Kundenkontakt & Service
- Ansprechpartner/in für Partneragenturen und Reisegruppen in allen Reisebelangen
- Reklamations- und Beschwerdemanagement
- Qualitätssicherung der eingekauften Leistungen
Markt & Administration
- Marktbeobachtung im jeweiligen Quellmarkt
- Pflege von Reservierungs- und CRM-Systemen
- Reporting und Abrechnung gegenüber Partneragenturen
Welche Kenntnisse gehören in den Lebenslauf als Incoming-Manager/in?
Fachliche Kenntnisse zeigen sofort die Praxiserfahrung, Zertifikate belegen sie formal, Soft Skills ergänzen sie. Alle drei gehören in den Lebenslauf, aber getrennt und konkret benannt.
Hard Skills
- Einkaufs- und Vertragsverhandlung mit Leistungsträgern
- Angebotskalkulation
- Kontingentmanagement (Zimmer, Bus, Tickets)
- Reservierungs-/Buchungssysteme der Reiseveranstalter-/Incoming-Branche (z. B. Tourware, Tourprofi, TOUR32, international Tourplan)
- Grundkenntnisse Reise- und Pauschalreiserecht
- Deutschland-/Regionalkenntnisse für den jeweiligen Zielraum
- Verhandlungssichere Fremdsprachenkenntnisse (mind. Englisch, meist zusätzlich Sprache des Quellmarkts)
- MS Office und CRM-Systeme
Zertifikate
- Tourismuskaufmann/-frau (IHK) - klassischer kaufmännischer Zugangsweg, meist mit Berufspraxis und Sprachkenntnissen
- Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit (IHK, TourKfmAusbV 2005) - eigenständiger Ausbildungsberuf, laut BIBB explizit auch bei Incoming-Unternehmen ausgebildet
- Studium Tourismusmanagement, Internationales Tourismusmanagement oder Regional-/Sprachwissenschaften
- Fremdsprachenzertifikate (z. B. Cambridge English)
- Branchenspezifische Reservierungssystem-Schulungen (anbieterabhängig, kein bundeseinheitlicher Standard)
Soft Skills
- Interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungsgeschick
- Organisationstalent bei mehrgliedrigen Reiseprogrammen
- Kommunikationsstärke im internationalen Kontext
- Belastbarkeit bei kurzfristigen Anfragen und Planänderungen
- Kundenorientierung gegenüber ausländischen Vertragspartnern
- Flexibilität
- Genauigkeit bei Kalkulation und Vertragsdetails
Werdegang und Gehalt als Incoming-Manager/in im Überblick
| Wege in die Rolle | Für Incoming-Manager/in gibt es keine bundeseinheitliche Ausbildungsordnung und keine geschützte Berufsbezeichnung. Drei reale, parallele Zugangswege wurden recherchiert: (1) Ein kaufmännischer Weg über eine Tourismus-Ausbildung plus Sprachkenntnisse - hier existieren zwei unterschiedliche, eigenständige Ausbildungsberufe: Tourismuskaufmann/-frau (Kaufmann/-frau für Privat- und Geschäftsreisen, TourismKfmAusbV 2011), der klassische Weg über Reisevermittlung/-veranstaltung mit anschließendem Wechsel in die Incoming-Seite, sowie - inhaltlich näher und primärquellenverifiziert - Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit (TourKfmAusbV 2005), der laut offizieller BIBB-Berufesuche explizit auch bei 'Incoming-Unternehmen' ausbildet. Beide Wege kommen laut den gesichteten Quellen real vor, zentral ist in beiden Fällen der Erwerb verhandlungssicherer Fremdsprachenkenntnisse. (2) Ein Studium mit Tourismus-, Regional- oder Sprachbezug (z. B. Tourismusmanagement, Internationales Tourismusmanagement, Regional- oder Sprachwissenschaften) mit anschließendem Praktikum oder Berufseinstieg bei einer Incoming-Agentur bzw. einem Destination Management Company (DMC). (3) Der Quereinstieg mit einschlägiger Auslandserfahrung (Studium oder Arbeit im Zielsprachraum, längerer Auslandsaufenthalt) kombiniert mit verhandlungssicheren Fremdsprachenkenntnissen, auch ohne spezifische touristische Vorausbildung - bestätigt durch reale Stellenanzeigen, die Tourismusexpertise UND Fremdsprachenkenntnisse für die Betreuung ausländischer Partneragenturen verlangen. |
|---|---|
| Gehaltsspanne | Keines der fünf im Projekt üblicherweise herangezogenen Gehaltsportale (gehalt.de, StepStone, Glassdoor, talent.com, gehaltsvergleich.com) führt ein dediziertes Profil für Incoming-Manager/in - die dünnste Gehaltsdatenlage im gesamten Projekt bisher. gehalt.de liefert für alle geratenen Profil-URLs HTTP 301 auf den generischen Index; die generische Einkommenssuche zeigt zwar eine Spanne von 34.690 bis 53.711 Euro/Jahr, basiert aber laut eigener Angabe auf '10.000 Datensätzen' - exakt derselben Stichprobenformulierung und (für den Suchbegriff 'manager-mice') exakt derselben Zahlenspanne, die bereits bei der Rolle MICE-Manager/in für einen völlig anderen Suchbegriff dokumentiert wurde, was auf einen suchbegriff-unabhängigen Pooling-/Fallback-Wert hindeutet. StepStone und Glassdoor führen keine eigene Gehaltsseite (HTTP 404), gehaltsvergleich.com leitet auf die generische Startseite um (HTTP 301). talent.com zeigt einen Fallback-Platzhalter (Min 48.000 / Durchschnitt 75.000 / Max 91.650 Euro, Basis '10000 Gehältern', Seite mit noindex-Kennzeichnung) - identisch mit dem bereits bei MICE-Manager/in dokumentierten Fallback-Wert. Indeed führt keinen Gehaltsartikel; die Jobsuche selbst ist überwiegend fachfremd (Keyword-Matching). Als grobe, ausdrücklich nicht rollenspezifische Analogieschätzung über verwandte, bereits recherchierte Tourismus-Vertriebspositionen (Tourismuskaufmann/-frau mit Erfahrung: rund 30.000-38.640 Euro; MICE-Manager/in als nächstverwandte B2B-Vertriebsrolle, StepStone-Median 42.400 Euro, Spanne 35.600-51.900 Euro) liegt eine realistische Einschätzung vermutlich grob zwischen 32.000 und 46.000 Euro brutto im Jahr - mit erheblicher Unsicherheit, da keine eigene rollenspezifische Erhebung vorliegt (Stand: August 2026). |
Was verdient man als Incoming-Manager/in? Die Quellen im Vergleich
Gehaltsportale kommen für denselben Beruf zu deutlich unterschiedlichen Werten, weil sie unterschiedlich erheben. Wir stellen sie deshalb nebeneinander, statt einen Durchschnitt zu bilden.
gehalt.de (KEINE eigenständige Quelle, nur Pooling-Befund dokumentiert)
34.690 € – 53.711 €
Generische Einkommenssuche, '10.000 Datensätze' laut Seite, Kein dediziertes Profil (alle Profil-URLs liefern HTTP 301). Exakt identische Spanne und Stichprobenformulierung wie bei MICE-Manager/in für einen völlig anderen Suchbegriff ('manager-mice') dokumentiert - Beleg für einen suchbegriff-unabhängigen Pooling-/Fallback-Wert. NICHT als eigenständige Quelle gezählt.
talent.com (KEINE eigenständige Quelle, Fallback-Platzhalter dokumentiert)
48.000 € – 91.650 €
Basis laut Seite '10000 Gehältern', Seite mit robots=noindex,nofollow gekennzeichnet, Identisch mit dem bereits bei MICE-Manager/in dokumentierten talent.com-Fallback-Tripel und mit dem in docs/status.md dokumentierten marketing-director-Fund (91.650 Euro Max-Wert) - drittes unabhängiges Vorkommen desselben generischen Werts. NICHT als eigenständige Quelle gezählt.
Analogieschätzung über Tourismuskaufmann/-frau und MICE-Manager/in (KEINE eigene Erhebung)
32.000 € – 46.000 €
Grobe Schätzung auf Basis der bereits im Projekt dokumentierten Gehaltswerte von Tourismuskaufmann/-frau (Baserow id 122, Erfahrungswerte rund 30.000-38.640 Euro) und MICE-Manager/in (StepStone-Median 42.400 Euro, Spanne 35.600-51.900 Euro), Ausdrücklich keine rollenspezifische Erhebung, sondern eine Analogieschätzung mangels jeglicher dedizierter Portalquelle - im Baserow-Datensatz als Ersatzwert für fakten_gehaltsspanne verwendet, transparent als solcher gekennzeichnet.
Alle Angaben Bruttojahresgehalt, abgerufen am 14. August 2026.
Dos & Don'ts für den Incoming-Manager/in-Lebenslauf
Do
- Konkrete Quellmärkte und Sprachkenntnisse nennen, nicht nur "Incoming" pauschal
- Zugangsweg transparent machen (Tourismuskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit, Studium oder Quereinstieg mit Auslandserfahrung)
- Konkrete Zahlen einsetzen: Anzahl betreuter Partneragenturen, Reiseprogramme pro Jahr, Kontingentgrößen
- Einkaufs- und Verhandlungserfahrung mit Leistungsträgern konkret belegen
- Fremdsprachenkenntnisse mit Niveaustufe angeben, besonders die Sprache des Quellmarkts
- Unterscheidung zu Reiseleitung (Vor-Ort-Begleitung) und Vertrieb/Einkauf klar herausstellen
Don't
- Incoming-Manager/in nicht als staatlich anerkannten Ausbildungsberuf mit eigener Ausbildungsordnung darstellen
- Nicht mit Reiseleiter/in verwechseln - Incoming-Manager/in arbeitet überwiegend im Büro an der kommerziellen Seite, begleitet Reisegruppen nicht durchgängig persönlich vor Ort
- Nicht mit Destinationsmanager/in verwechseln - Incoming-Manager/in verkauft eigene, kommerzielle Reisepakete, Destinationsmanager/in vermarktet ohne Verkauf die gesamte Destination im Auftrag einer DMO
- Nicht mit MICE-Manager/in gleichsetzen - MICE-Manager/in verkauft die Kapazität eines einzelnen Standorts, Incoming-Manager/in bündelt Leistungen mehrerer Anbieter für ausländische Vertragspartner
- Gehaltsangaben nicht als gesicherte Portalzahl darstellen - für diese Rolle liegt keine dedizierte Quelle vor, nur eine grobe Analogieschätzung
- Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit nicht mit Tourismuskaufmann/-frau gleichsetzen - zwei unterschiedliche, eigenständige Ausbildungsberufe
Häufige Fragen zum Lebenslauf als Incoming-Manager/in
Was macht ein/e Incoming-Manager/in genau?
Incoming-Manager/in arbeitet bei einer Incoming-Agentur bzw. einem Destination Management Company (DMC) und organisiert im B2B-Geschäft Reisen für ausländische Gäste, die nach Deutschland oder in eine bestimmte Region kommen. Er/sie kauft lokale touristische Leistungen ein (Hotels, Transport, Gästeführer/innen, Ausflüge), bündelt sie zu Reiseprogrammen auf Anfrage und verkauft diese an ausländische Reiseveranstalter, Reisebüros oder Agenturen weiter - das Gegenstück zum klassischen Outgoing-Reisebüro, das Reisen ins Ausland vermittelt.
Was ist der Unterschied zwischen Incoming-Manager/in und Reiseleiter/in?
Reiseleiter/in begleitet eine konkrete Reisegruppe persönlich während der gesamten Reise vor Ort. Incoming-Manager/in arbeitet dagegen überwiegend im Büro der Incoming-Agentur und ist für die kommerzielle Seite zuständig: Einkauf, Kalkulation, Vertragsverhandlung mit dem ausländischen Reiseveranstalter - und beauftragt dabei häufig selbst Reiseleiter/innen als freie Mitarbeiter/innen für konkrete Touren.
Was ist der Unterschied zwischen Incoming-Manager/in und Destinationsmanager/in?
Laut Gabler Wirtschaftslexikon unterscheiden sich Incoming-Agenturen von Destinationsmanagementorganisationen (DMO) dadurch, dass sie sich ausschließlich auf die eigenen, kommerziellen Produkte konzentrieren, statt die gesamte Destination zu vermarkten. Destinationsmanager/in arbeitet für eine öffentlich-rechtliche oder gemeinnützige DMO, vermarktet die Destination strategisch für alle Gäste und hat keine Weisungsbefugnis gegenüber Leistungsträgern. Incoming-Manager/in arbeitet für ein privates, gewinnorientiertes Unternehmen, das Reiseleistungen aktiv einkauft und mit Gewinnaufschlag weiterverkauft.
Braucht man eine bestimmte Ausbildung für den Einstieg als Incoming-Manager/in?
Es gibt keine eigene Ausbildungsordnung. Reale Wege sind eine kaufmännische Tourismus-Ausbildung mit Sprachkenntnissen (Tourismuskaufmann/-frau oder - laut BIBB inhaltlich näher, da explizit auch bei Incoming-Unternehmen ausgebildet wird - Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit), ein Studium mit Tourismus-, Regional- oder Sprachbezug, oder der Quereinstieg mit Auslandserfahrung und verhandlungssicheren Fremdsprachenkenntnissen.
Was verdient man als Incoming-Manager/in?
Belastbare Daten fehlen fast vollständig: Keines der fünf gängigen Gehaltsportale (gehalt.de, StepStone, Glassdoor, talent.com, gehaltsvergleich.com) führt ein eigenes Profil für diese Rolle. Eine grobe Analogieschätzung über verwandte Tourismus-Vertriebspositionen (Tourismuskaufmann/-frau, MICE-Manager/in) legt eine Spanne von etwa 32.000 bis 46.000 Euro brutto im Jahr nahe - ausdrücklich ohne eigene rollenspezifische Erhebung (Stand: August 2026).
Quellen
- Definition Incoming-Agentur/Outgoing-Agentur, hotelier.de, abgerufen am 2026-08-14
- Incoming - Definition, Gabler Wirtschaftslexikon (Springer), abgerufen am 2026-08-14
- Incoming-Agentur - Definition, Gabler Wirtschaftslexikon (Springer), abgerufen am 2026-08-14
- Incoming-Tourismus, Wikipedia, abgerufen am 2026-08-14
- BVDIU - Bundesverband der Deutschen Incoming-Unternehmen e.V., BVDIU, abgerufen am 2026-08-14
- Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit (Berufesuche-Profil), BIBB - Bundesinstitut für Berufsbildung, abgerufen am 2026-08-14
- Kaufmann/-frau - Tourismus und Freizeit, Bundesagentur für Arbeit (BERUFENET), abgerufen am 2026-08-14
- Ausbildung zum Kaufmann für Tourismus und Freizeit, ausbildung.de, abgerufen am 2026-08-14
- Kaufmann für Tourismus und Freizeit Ausbildung, AUBI-plus GmbH, abgerufen am 2026-08-14
- Incoming Manager Jobs und Stellenangebote, StepStone, abgerufen am 2026-08-14
- Reiseleiter/in (Baserow Row 27, Rollen-Referenz für Abgrenzung), lebenslauf-studio.de Baserow (interne Referenz), abgerufen am 2026-08-14
- Destinationsmanager/in (Baserow Row 158, Rollen-Referenz für Abgrenzung), lebenslauf-studio.de Baserow (interne Referenz), abgerufen am 2026-08-14
- Eventmanager/in (Baserow Row 73, Rollen-Referenz für Abgrenzung), lebenslauf-studio.de Baserow (interne Referenz), abgerufen am 2026-08-14
- MICE-Manager/in (Baserow Row 247, Rollen-Referenz für Abgrenzung), lebenslauf-studio.de Baserow (interne Referenz), abgerufen am 2026-08-14
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Verwandte Rollen und Berufe in Gastronomie & Hotellerie
Herausgegeben von Lebenslauf Studio
Zuletzt aktualisiert am 14.08.2026