Lebenslauf Muster Postdoc

Eigenständige Forschung

• Konzeption, Beantragung und eigenverantwortliche Durchführung eines Forschungsprojekts nach der Promotion
• Entwicklung einer eigenen, von der Promotion abgegrenzten Forschungslinie mit erkennbarem Erst- und Letztautorenprofil
• Aufbau und fachliche Anleitung kleiner Projektteams oder studentischer Hilfskräfte
• Internationale Forschungsaufenthalte und Kooperationen mit Partnerinstitutionen
• Aufbau reproduzierbarer, dokumentierter Forschungsworkflows

Publikation und wissenschaftliche Sichtbarkeit

• Veröffentlichung als Erst- oder Letztautor/in in international referierten Fachzeitschriften
• Eingeladene Vorträge und Sessionsleitung auf internationalen Fachtagungen
• Gutachtertätigkeit im Peer-Review-Verfahren für Fachzeitschriften und Förderorganisationen
• Mitherausgeberschaft oder redaktionelle Mitarbeit an Sammelbänden oder Sonderausgaben
• Aufbau eines sichtbaren wissenschaftlichen Profils (ORCID, Google Scholar, institutionelle Profilseite)

Lehre und Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses

• Eigenverantwortliche Durchführung von Lehrveranstaltungen im Umfang von 2 bis 4 Semesterwochenstunden
• Ko-Betreuung oder Erstbetreuung von Promovierenden bei Methodik und Publikationsstrategie
• Betreuung und Begutachtung von Bachelor- und Masterarbeiten
• Konzeption neuer Lehrformate oder Seminarreihen im eigenen Forschungsschwerpunkt
• Mentoring von Doktorand/innen und wissenschaftlichen Hilfskräften

Drittmittel und Nachwuchsgruppenleitung

• Eigenständige Antragstellung bei DFG (Sachbeihilfe, Eigene Stelle, Emmy-Noether-Programm), EU Horizon Europe oder Stiftungen
• Kalkulation von Personal- und Sachmitteln sowie Erstellung von Arbeits- und Finanzierungsplänen
• Vorbereitung und Leitung einer eigenständigen Nachwuchsgruppe mit Personalverantwortung
• Erstellung von Zwischenberichten, Verwendungsnachweisen und Mittelabrufen gegenüber Fördermittelgebern
• Verhandlung von Kooperationsvereinbarungen mit Partnerinstitutionen

Qualifizierung auf dem Weg zur Professur

• Erarbeitung einer Habilitationsschrift oder habilitationsäquivalenter Leistungen
• Dokumentation des verbleibenden Zeitkontingents nach § 2 WissZeitVG
• Bewerbung auf Juniorprofessuren, Tenure-Track-Stellen oder DFG-Nachwuchsgruppenförderung
• Teilnahme an hochschuldidaktischen Weiterbildungen und Postdoc-Karriereprogrammen
• Aufbau eines Netzwerks für spätere Berufungsverfahren, u. a. über Fachgesellschaften und Tagungen

Was ist der Unterschied zwischen Doktorand/in und Postdoc?

Doktorand/innen arbeiten an der eigenen Promotion und sind rechtlich von § 2 Absatz 1 Satz 1 WissZeitVG erfasst (Befristung bis zu sechs Jahren vor der Promotion, häufig in Teilzeit mit 50, 65 oder 75 Prozent). Postdocs haben die Promotion bereits abgeschlossen und fallen unter § 2 Absatz 1 Satz 2 WissZeitVG (bis zu sechs, in der Medizin neun weitere Jahre, meist Vollzeit). Postdocs forschen eigenständiger, tragen mehr Betreuungsverantwortung für Promovierende und verfolgen in der Regel ein klareres Qualifizierungsziel Richtung Professur.

Wie lange darf ich als Postdoc befristet beschäftigt werden?

Nach § 2 Absatz 1 Satz 2 WissZeitVG sind nach abgeschlossener Promotion bis zu sechs Jahre Befristung zulässig, im Bereich der Medizin bis zu neun Jahre. Die zulässige Dauer verlängert sich zusätzlich um den Umfang, in dem Beschäftigungs- und Promotionszeiten vor der Promotion zusammen weniger als sechs Jahre betragen haben (Übertragungsregelung), sowie um zwei Jahre je Kind unter 18 Jahren und um zwei Jahre bei Behinderung oder schwerer chronischer Erkrankung. Angerechnet werden alle befristeten Beschäftigungsverhältnisse mit mehr als einem Viertel der regelmäßigen Arbeitszeit an deutschen Hochschulen und Forschungseinrichtungen nach § 5 WissZeitVG; ist das Kontingent erschöpft, bleibt nur noch eine Drittmittelbefristung nach § 2 Absatz 2 oder eine unbefristete Stelle.

Was verdient ein Postdoc konkret?

Die Regel-Eingruppierung ist E 13 TV-L bzw. TVöD Bund, bei herausgehobenen Aufgaben oder eigener Projektleitung E 14. Nach TV-L (gültig ab 1. April 2026) sind das 4.759,37 € in Stufe 1 bis 6.764,69 € in Stufe 6 bei E 13, beziehungsweise 5.143,59 € bis 7.194,48 € bei E 14, jeweils brutto im Monat bei Vollzeit. Portale weichen erheblich voneinander ab: gehalt.de nennt einen Median von 63.300 €/Jahr, StepStone 55.600 €/Jahr und Glassdoor im Schnitt 55.500 €/Jahr. Anders als in der Promotionsphase sind die meisten Postdoc-Stellen Vollzeitstellen.

Was ist das DFG-Emmy-Noether-Programm und wer kann sich bewerben?

Das Emmy-Noether-Programm der DFG ermöglicht herausragend qualifizierten Wissenschaftler/innen in frühen Karrierephasen, sich durch die eigenverantwortliche Leitung einer eigenen Forschungsgruppe über sechs Jahre für eine Hochschulprofessur zu qualifizieren. Antragsberechtigt sind Wissenschaftler/innen aller Fachdisziplinen in der Regel bis vier Jahre nach der Promotion mit mindestens zwei Jahren Postdoc-Erfahrung und substantieller internationaler Forschungserfahrung. Eine bereits erlangte oder unmittelbar bevorstehende Berufbarkeit, insbesondere eine abgeschlossene oder bevorstehende Habilitation, schließt Antragstellung und Förderung aus, weil das Förderziel dann schon erreicht ist.

Ist eine Juniorprofessur dasselbe wie eine Postdoc-Stelle?

Nein, auch wenn beide zur gleichen Karrierephase gehören. Eine Postdoc-Stelle ist ein befristetes Angestelltenverhältnis nach § 2 WissZeitVG, meist in E 13/E 14 TV-L. Eine Juniorprofessur ist dagegen ein eigenes Amt mit eigener Rechtsgrundlage im Landeshochschulgesetz - in Nordrhein-Westfalen etwa § 39 Absatz 5 HG NRW: Ernennung zur Beamtin oder zum Beamten auf Zeit für zunächst drei, bei Bewährung weitere drei Jahre, vergütet nach der Besoldungsgruppe W1. Juniorprofessor/innen dürfen die Bezeichnung 'Professorin' oder 'Professor' bereits führen, was bei klassischen Postdoc-Stellen nicht der Fall ist.