Lebenslauf Muster Ausbildungsleiter/in
Vorlage, Beispiel und Formulierungen
Ausbildungsleiter/innen planen, koordinieren und verantworten die Qualität der gesamten betrieblichen Berufsausbildung eines Unternehmens: Sie führen die Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragten mehrerer Ausbildungsberufe, stimmen sich mit IHK/HwK und Berufsschulen ab und sichern die Einhaltung von BBiG und Jugendarbeitsschutzgesetz - anders als Personalleiter/in (disziplinarische Gesamtverantwortung für die gesamte HR-Abteilung) oder Personalentwickler/in (Weiterbildung bereits fest angestellter Mitarbeitender statt originärer Berufsausbildung). Anders als bei den meisten Rollen dieser Serie gibt es hier eine reale Rechtsgrundlage: §§ 28/30 BBiG regeln die persönliche und fachliche Eignung von Ausbildenden und Ausbildern, die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) ist die bundeseinheitlich geregelte Nachweis-Prüfung dafür - 'Ausbildungsleiter/in' selbst ist laut BIBB aber nur eine innerbetriebliche Funktionsbezeichnung, kein eigener BBiG-Begriff. Der Zugang führt über ein Studium mit HR-/Berufspädagogik-Bezug plus AEVO, den Aufstieg aus der Personalentwicklung mit AEVO-Qualifikation (z. B. via Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in IHK) oder über Meister/Fachwirt mit AEVO (meist via Teil IV der Meisterprüfung). Das Bruttogehalt liegt je nach Quelle zwischen rund 43.500 € und 77.500 € im Jahr - eine der größten Portalstreuungen dieser Recherche-Serie.
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Profil
Ausbildungsleiter mit über zehn Jahren Erfahrung in der betrieblichen Berufsausbildung, davon die letzten drei Jahre in der Gesamtverantwortung für die Ausbildung von rund 45 Auszubildenden in sechs Ausbildungsberufen bei einem mittelständischen Fertigungsunternehmen mit rund 600 Beschäftigten an zwei Standorten. Führe ein Team von acht Ausbildern/innen und mehreren Ausbildungsbeauftragten, verantworte die betrieblichen Ausbildungspläne, das Ausbildungsmarketing und die Auswahlverfahren für neue Auszubildende sowie die Abstimmung mit der zuständigen IHK und den Berufsschulen. Nach der eigenen dualen Ausbildung zum Industriemechaniker über die Industriemeisterprüfung (inkl. AEVO-Ausbildereignung nach Teil IV) und die Aufstiegsfortbildung zum Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen (IHK) in die Ausbildungsleitung aufgestiegen; arbeite eng mit der Personalleitung und der Personalentwicklung bei der Übernahme von Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung zusammen.
Berufserfahrung
- Gesamtverantwortung für die Ausbildung von rund 45 Auszubildenden in sechs Ausbildungsberufen an zwei Standorten
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von acht Ausbildern/innen sowie mehrerer Ausbildungsbeauftragter
- Entwicklung und Pflege der betrieblichen Ausbildungspläne in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Abstimmung mit der zuständigen IHK und den Berufsschulen zu Prüfungsterminen, Blockplänen und Ausbildungsordnungen
- Konzeption und Steuerung des Ausbildungsmarketings sowie der Auswahlverfahren für rund 15 neue Auszubildende pro Jahr
- Sicherstellung der Einhaltung von BBiG und Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), inkl. Dokumentation und Ausbildungsnachweisen
- Budgetverantwortung für die Ausbildungsabteilung und Steuerung externer Bildungsdienstleister
- Verantwortlicher Ausbilder für bis zu zwölf Auszubildende im Ausbildungsberuf Industriemechaniker/in
- Planung und Durchführung der fachpraktischen Ausbildung sowie Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfung
- Einführung eines strukturierten Feedback- und Beurteilungsprozesses für Auszubildende
- Zusammenarbeit mit Berufsschule und Ausbildungsleitung bei der Erstellung individueller Förderpläne
- Tätigkeit als Facharbeiter in der Instandhaltung nach bestandener Abschlussprüfung
- Berufsbegleitende Vorbereitung auf die Industriemeisterprüfung
Ausbildung
- Aufstiegsfortbildung auf DQR-Niveau 6 (bachelor-äquivalent), Zulassung über die bereits abgelegte AEVO-Prüfung
- Schwerpunkte: Planung und Organisation von Bildungsprozessen, Prüfungstätigkeit, Führungsaufgaben in der beruflichen Aus- und Weiterbildung
- Meisterprüfung Teil I-IV; Teil IV deckt die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) ab
- Abschluss der AEVO-Ausbildereignung im Rahmen von Teil IV
- Dreieinhalbjährige duale Ausbildung mit Abschluss vor der zuständigen IHK
- Berufsschulunterricht am Berufskolleg Bielefeld
Kenntnisse
Sprachen
Lebenslauf-Editor: Ausbildungsleiter/in
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Profil
Ausbildungsleiter mit über zehn Jahren Erfahrung in der betrieblichen Berufsausbildung, davon die letzten drei Jahre in der Gesamtverantwortung für die Ausbildung von rund 45 Auszubildenden in sechs Ausbildungsberufen bei einem mittelständischen Fertigungsunternehmen mit rund 600 Beschäftigten an zwei Standorten. Führe ein Team von acht Ausbildern/innen und mehreren Ausbildungsbeauftragten, verantworte die betrieblichen Ausbildungspläne, das Ausbildungsmarketing und die Auswahlverfahren für neue Auszubildende sowie die Abstimmung mit der zuständigen IHK und den Berufsschulen. Nach der eigenen dualen Ausbildung zum Industriemechaniker über die Industriemeisterprüfung (inkl. AEVO-Ausbildereignung nach Teil IV) und die Aufstiegsfortbildung zum Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen (IHK) in die Ausbildungsleitung aufgestiegen; arbeite eng mit der Personalleitung und der Personalentwicklung bei der Übernahme von Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung zusammen.
Berufserfahrung
- Gesamtverantwortung für die Ausbildung von rund 45 Auszubildenden in sechs Ausbildungsberufen an zwei Standorten
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von acht Ausbildern/innen sowie mehrerer Ausbildungsbeauftragter
- Entwicklung und Pflege der betrieblichen Ausbildungspläne in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Abstimmung mit der zuständigen IHK und den Berufsschulen zu Prüfungsterminen, Blockplänen und Ausbildungsordnungen
- Konzeption und Steuerung des Ausbildungsmarketings sowie der Auswahlverfahren für rund 15 neue Auszubildende pro Jahr
- Sicherstellung der Einhaltung von BBiG und Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), inkl. Dokumentation und Ausbildungsnachweisen
- Budgetverantwortung für die Ausbildungsabteilung und Steuerung externer Bildungsdienstleister
- Verantwortlicher Ausbilder für bis zu zwölf Auszubildende im Ausbildungsberuf Industriemechaniker/in
- Planung und Durchführung der fachpraktischen Ausbildung sowie Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfung
- Einführung eines strukturierten Feedback- und Beurteilungsprozesses für Auszubildende
- Zusammenarbeit mit Berufsschule und Ausbildungsleitung bei der Erstellung individueller Förderpläne
- Tätigkeit als Facharbeiter in der Instandhaltung nach bestandener Abschlussprüfung
- Berufsbegleitende Vorbereitung auf die Industriemeisterprüfung
Ausbildung
- Aufstiegsfortbildung auf DQR-Niveau 6 (bachelor-äquivalent), Zulassung über die bereits abgelegte AEVO-Prüfung
- Schwerpunkte: Planung und Organisation von Bildungsprozessen, Prüfungstätigkeit, Führungsaufgaben in der beruflichen Aus- und Weiterbildung
- Meisterprüfung Teil I-IV; Teil IV deckt die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) ab
- Abschluss der AEVO-Ausbildereignung im Rahmen von Teil IV
- Dreieinhalbjährige duale Ausbildung mit Abschluss vor der zuständigen IHK
- Berufsschulunterricht am Berufskolleg Bielefeld
Kenntnisse
Sprachen
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Profil
Ausbildungsleiter mit über zehn Jahren Erfahrung in der betrieblichen Berufsausbildung, davon die letzten drei Jahre in der Gesamtverantwortung für die Ausbildung von rund 45 Auszubildenden in sechs Ausbildungsberufen bei einem mittelständischen Fertigungsunternehmen mit rund 600 Beschäftigten an zwei Standorten. Führe ein Team von acht Ausbildern/innen und mehreren Ausbildungsbeauftragten, verantworte die betrieblichen Ausbildungspläne, das Ausbildungsmarketing und die Auswahlverfahren für neue Auszubildende sowie die Abstimmung mit der zuständigen IHK und den Berufsschulen. Nach der eigenen dualen Ausbildung zum Industriemechaniker über die Industriemeisterprüfung (inkl. AEVO-Ausbildereignung nach Teil IV) und die Aufstiegsfortbildung zum Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen (IHK) in die Ausbildungsleitung aufgestiegen; arbeite eng mit der Personalleitung und der Personalentwicklung bei der Übernahme von Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung zusammen.
Berufserfahrung
02/2023 - heute
Ausbildungsleiter
Muster Fertigungstechnik GmbH, Bielefeld
- Gesamtverantwortung für die Ausbildung von rund 45 Auszubildenden in sechs Ausbildungsberufen an zwei Standorten
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von acht Ausbildern/innen sowie mehrerer Ausbildungsbeauftragter
- Entwicklung und Pflege der betrieblichen Ausbildungspläne in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Abstimmung mit der zuständigen IHK und den Berufsschulen zu Prüfungsterminen, Blockplänen und Ausbildungsordnungen
- Konzeption und Steuerung des Ausbildungsmarketings sowie der Auswahlverfahren für rund 15 neue Auszubildende pro Jahr
- Sicherstellung der Einhaltung von BBiG und Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG), inkl. Dokumentation und Ausbildungsnachweisen
- Budgetverantwortung für die Ausbildungsabteilung und Steuerung externer Bildungsdienstleister
09/2017 - 01/2023
Ausbilder / Industriemeister Metall
Muster Fertigungstechnik GmbH, Bielefeld
- Verantwortlicher Ausbilder für bis zu zwölf Auszubildende im Ausbildungsberuf Industriemechaniker/in
- Planung und Durchführung der fachpraktischen Ausbildung sowie Vorbereitung auf Zwischen- und Abschlussprüfung
- Einführung eines strukturierten Feedback- und Beurteilungsprozesses für Auszubildende
- Zusammenarbeit mit Berufsschule und Ausbildungsleitung bei der Erstellung individueller Förderpläne
08/2014 - 08/2017
Facharbeiter Industriemechaniker
Muster Fertigungstechnik GmbH, Bielefeld
- Tätigkeit als Facharbeiter in der Instandhaltung nach bestandener Abschlussprüfung
- Berufsbegleitende Vorbereitung auf die Industriemeisterprüfung
Werdegang
03/2021 - 11/2022
Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in (IHK)
IHK-Bildungszentrum, berufsbegleitend
09/2015 - 06/2017
Industriemeister Metall, Fachrichtung Maschinen- und Anlagentechnik (IHK)
IHK-Bildungszentrum, berufsbegleitend
08/2011 - 07/2014
Ausbildung zum Industriemechaniker (IHK)
Muster Fertigungstechnik GmbH, Bielefeld
Kenntnisse
- Ausbildungsplanung & Koordination mehrerer AusbildungsberufeSehr gut
- Führung von Ausbildern/innen und AusbildungsbeauftragtenSehr gut
- Berufsbildungsrecht (BBiG, AEVO, JArbSchG)Fortgeschritten
- Zusammenarbeit mit IHK/HwK und BerufsschulenSehr gut
- Ausbildungsmarketing & AuswahlverfahrenGut
- Prüfungsvorbereitung & -begleitungFortgeschritten
Sprachen
- DeutschMuttersprache
- EnglischGut (B2)
Tätigkeiten im Lebenslauf formulieren: Ausbildungsleiter/in
Ausbildungsplanung & -organisation
- Erstellung und Pflege betrieblicher Ausbildungspläne für alle im Unternehmen vertretenen Ausbildungsberufe
- Einsatzplanung der Auszubildenden über Abteilungen und Ausbildungsjahre hinweg
- Koordination von Blockplänen mit den Berufsschulen
- Bereitstellung und Aktualisierung von Lehr- und Lernmaterial
Führung von Ausbildern & Ausbildungsbeauftragten
- Fachliche und disziplinarische Führung der Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragten
- Konzeption und Durchführung von Schulungen für Ausbilder/innen
- Qualitätssicherung der Ausbildung über mehrere Ausbildungsberufe hinweg
- Regelmäßige Feedback- und Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden koordinieren
Rechtliche Rahmenbedingungen & Gremien
- Sicherstellung der Einhaltung von BBiG, AEVO und Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Abstimmung mit IHK/HwK zu Ausbildungsordnungen, Verträgen und Prüfungen
- Zusammenarbeit mit Berufsschulen bei curricularen und organisatorischen Fragen
- Abstimmung mit Betriebsrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)
Ausbildungsmarketing & Auswahl
- Konzeption und Steuerung des Ausbildungsmarketings (Messen, Schulkooperationen, Social Media)
- Durchführung von Auswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen für neue Auszubildende
- Steuerung des Bewerbermanagements für Ausbildungsplätze
Prüfungsbegleitung & Qualitätssicherung
- Vorbereitung und Begleitung von Zwischen- und Abschlussprüfungen
- Auswertung von Prüfungserfolgsquoten und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Aufbau eines Kennzahlensystems für die Ausbildungsabteilung (Übernahmequote, Abbrecherquote)
Schnittstelle zu HR
- Abstimmung der Ausbildungsstrategie mit der Personalleitung
- Übergabe von Auszubildenden an die Personalentwicklung nach bestandener Abschlussprüfung und Übernahme
- Mitwirkung an der unternehmensweiten Personalplanung als Teil der Nachwuchssicherung
Welche Kenntnisse gehören in den Lebenslauf als Ausbildungsleiter/in?
Fachliche Kenntnisse zeigen sofort die Praxiserfahrung, Zertifikate belegen sie formal, Soft Skills ergänzen sie. Alle drei gehören in den Lebenslauf, aber getrennt und konkret benannt.
Hard Skills
- Planung und Steuerung der gesamten betrieblichen Berufsausbildung über mehrere Ausbildungsberufe hinweg
- Fachliche und disziplinarische Führung von Ausbildern/innen und Ausbildungsbeauftragten
- Fundierte Kenntnisse des Berufsbildungsrechts (BBiG, insb. §§ 28/30, sowie AEVO und Jugendarbeitsschutzgesetz)
- Zusammenarbeit mit IHK/HwK, Berufsschulen und Prüfungsausschüssen
- Ausbildungsmarketing, Azubi-Recruiting und Auswahlverfahren
- Prüfungsvorbereitung und -begleitung (Zwischen- und Abschlussprüfung)
- Budgetverantwortung für die Ausbildungsabteilung
- Kenntnisse der Ausbildungsordnungen der im Betrieb vertretenen Ausbildungsberufe
Zertifikate
- Ausbildereignungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) — gesetzliche Grundlage §§ 28/30 BBiG
- Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in (IHK), DQR-Niveau 6
- Meisterprüfung (z. B. Industriemeister/in, Handwerksmeister/in) inkl. Teil IV (=AEVO-Ausbildereignung) oder Fachwirt/in (IHK)
- Studium mit Personalmanagement-, Berufspädagogik- oder BWL-Schwerpunkt (Bachelor/Master)
Soft Skills
- Führungskompetenz und Vorbildfunktion gegenüber jungen Menschen
- Pädagogisches Gespür, Geduld und Konfliktfähigkeit
- Organisationsstärke bei mehreren parallelen Ausbildungsjahrgängen und -berufen
- Verhandlungsgeschick gegenüber Kammern, Berufsschulen und Betriebsrat/JAV
- Kommunikationsstärke gegenüber Auszubildenden, Ausbildern, Eltern (bei Minderjährigen) und Geschäftsführung
- Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit
Werdegang und Gehalt als Ausbildungsleiter/in im Überblick
| Wege in die Rolle | Für Ausbildungsleiter/in gibt es keine eigene BBiG/HwO-Ausbildungsordnung - laut BIBB ist es eine 'innerbetriebliche Funktionsbezeichnung'. Real und gesetzlich verankert ist aber die AEVO-Ausbildereignung (§§ 28/30 BBiG), die in allen drei üblichen Zugangswegen vorkommt: (1) ein Studium mit Personalmanagement-, BWL- oder Berufspädagogik-Bezug plus AEVO-Ausbildereignungsprüfung - Indeed.de nennt den AdA-Schein explizit als Hard-Skill-Anforderung; (2) der interne Aufstieg aus der Personalentwicklung oder dem operativen HR mit AEVO-Qualifikation, häufig über die reale IHK-Aufstiegsfortbildung 'Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-pädagogin' (DQR-Niveau 6), für die die AEVO-Prüfung Zulassungsvoraussetzung ist und die laut mehreren Anbietern gezielt auf Führungsaufgaben in der beruflichen Aus- und Weiterbildung vorbereitet; (3) der laut Indeed.de am häufigsten in Stellenausschreibungen genannte Weg über Meister/Fachwirt mit AEVO-Zusatzqualifikation - die AEVO-Ausbildereignung ist dabei meist in Teil IV der Meisterprüfung eingebettet (Befreiung bei vorheriger separater AEVO-Prüfung) - und anschließender Übernahme der Ausbildungskoordination für mehrere Ausbilder/innen und Ausbildungsberufe. Allen drei Wegen gemeinsam: Die AEVO-Qualifikation ist real und in jedem Weg enthalten, anders als bei den meisten anderen Rollen dieser Serie also kein rein deskriptiver, sondern ein rechtlich verankerter Kernbaustein des Zugangswegs. |
|---|---|
| Gehaltsspanne | Die vier ausgewerteten Portale weichen stark voneinander ab und werden bewusst nicht gemittelt - zwischen dem niedrigsten (Talent.com) und dem höchsten Wert (Glassdoor) liegen rund 34.000 €: Talent.com nennt ein Durchschnittsgehalt von 43.500 €/Jahr (22,31 €/Stunde); Gehalt.de (dedizierte, per curl bestätigte Profilseite) einen Jahres-Median von 48.460 € (Quartile 42.028-55.877 €); StepStone einen bundesweiten Median von 50.800 € (Spanne 42.800-60.600 €, aus dem eingebetteten salaryWidgetData-JSON); Glassdoor mit einem Durchschnitt von 77.543 €/Jahr (25./75. Perzentil 62.390-99.197 €, 90. Perzentil 116.047 €, Basis nur 45 nutzergemeldete Datensätze) einen deutlichen Ausreißer nach oben - rund 60% über Gehalt.de/StepStone. Eine eindeutige Erklärung für den Glassdoor-Ausreißer liegt nicht klar auf der Hand; denkbar ist eine kleine, durch einzelne Konzern- oder Großunternehmensangaben verzerrte Stichprobe. Gehaltsvergleich.com hat für diesen exakten Titel kein dediziertes Profil (301-Redirect auf die generische Suchseite) - vollständige Portalabdeckungslücke, nicht als Quelle verwendet. |
Was verdient man als Ausbildungsleiter/in? Die Quellen im Vergleich
Gehaltsportale kommen für denselben Beruf zu deutlich unterschiedlichen Werten, weil sie unterschiedlich erheben. Wir stellen sie deshalb nebeneinander, statt einen Durchschnitt zu bilden.
Gehalt.de
42.028 € – 55.877 €, Median 48.460 €
Gehaltsvergleich Ausbildungsleiter/-in, Jahresbrutto bei 40-Stunden-Woche, lastReviewed im JSON-LD veraltet (2020-05-15); Jahres-/Monatswert intern konsistent mit Faktor 12,4, kein WebFetch-×12-Fehler
StepStone
42.800 € – 60.600 €, Median 50.800 €
Bundesweiter Gehaltsvergleich aus salaryWidgetData-JSON der Seite
Talent.com
Median 43.500 €
Durchschnittsgehalt aus Meta-Description der Seite (22,31 €/Stunde), Durchschnitt, kein Median; keine Methodik- oder Stichprobenangabe im HTML auffindbar
Glassdoor
62.390 € – 99.197 €, Median 77.543 €
Durchschnittsgehalt sowie 25./75. Perzentil aus strukturiertem Fließtext der Seite, Basis 45 nutzergemeldete Gehaltsangaben (90. Perzentil 116.047 €), Deutlicher Ausreißer nach oben ggü. den anderen drei Quellen (rund +60% ggü. gehalt.de); Erklärung nicht abschließend geklärt, vermutlich kleine/verzerrte Stichprobe
Die Quellen liegen 34.043 € auseinander. Diese Differenz ist kein Fehler, sondern Folge unterschiedlicher Erhebungsmethoden und Stichproben. Nutze die Werte als Spanne, nicht als Punktwert, und prüfe im Gespräch, worauf sich eine genannte Zahl bezieht.
Alle Angaben Bruttojahresgehalt, abgerufen am 13. August 2026.
Dos & Don'ts für den Ausbildungsleiter/in-Lebenslauf
Do
- Konkrete Reichweite nennen: Anzahl betreuter Auszubildender, Ausbildungsberufe, Standorte und geführter Ausbilder/innen
- AEVO-Qualifikation und ggf. weitere Zertifikate (Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in IHK, Meisterbrief) mit Jahr und Institution nennen
- Erfolge quantifizieren (z. B. Übernahmequote, Prüfungserfolgsquote, Anzahl neu gewonnener Azubis pro Jahr)
- Zusammenarbeit mit IHK/HwK und Berufsschulen konkret belegen
- Budget- und Personalverantwortung explizit beziffern
- Abgrenzung zur vorherigen Tätigkeit als einzelner Ausbilder/in sichtbar machen
Don't
- Ausbildungsleiter/in nicht mit einem einzelnen Ausbilder/einer einzelnen Ausbilderin verwechseln lassen - die Rolle koordiniert mehrere Ausbilder/innen und Ausbildungsberufe
- Nicht mit Personalentwickler/in gleichsetzen - hier geht es um originäre Berufsausbildung von Azubis, nicht um Weiterbildung bereits fest angestellter Mitarbeitender
- AEVO-Qualifikation nicht vage andeuten, sondern mit Jahr und Institution belegen - die Qualifikation ist gesetzlich verankert (§§ 28/30 BBiG)
- Keine internen Beurteilungs- oder Prüfungsdaten einzelner Auszubildender offenlegen (Vertraulichkeit, Datenschutz Minderjähriger)
- Gehaltszahlen aus einem einzelnen Portal nicht als objektiven Marktwert zitieren - die Portale weichen bei dieser Rolle besonders stark voneinander ab
Häufige Fragen zum Lebenslauf als Ausbildungsleiter/in
Welche Wege führen in die Rolle Ausbildungsleiter/in?
Es gibt keine eigene Ausbildungsordnung für 'Ausbildungsleiter/in' selbst. Drei Wege kommen real vor: ein Studium mit Personalmanagement-, BWL- oder Berufspädagogik-Bezug plus AEVO-Ausbildereignungsprüfung; der interne Aufstieg aus der Personalentwicklung oder dem operativen HR mit AEVO-Qualifikation, häufig über die IHK-Aufstiegsfortbildung 'Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in'; oder der Weg über Meister/Fachwirt, bei dem die AEVO-Ausbildereignung meist über Teil IV der Meisterprüfung erworben wird, mit anschließender Übernahme der Ausbildungskoordination für mehrere Ausbilder/innen.
Ist Ausbildungsleiter/in eine gesetzlich geregelte Position?
Nein, nicht als eigener Begriff. Laut BIBB ist 'Ausbildungsleiter/in' eine innerbetriebliche Funktionsbezeichnung ohne eigene Regelung im Berufsbildungsgesetz (BBiG). Real und gesetzlich verankert ist dagegen die AEVO-Ausbildereignung: § 28 BBiG regelt die persönliche und fachliche Eignung von Ausbildenden und Ausbildern, § 30 BBiG Abs. 5 ist die Verordnungsermächtigung für die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO), die die Nachweis-Prüfung bundeseinheitlich regelt.
Braucht ein/e Ausbildungsleiter/in selbst die AEVO?
Formal ist die AEVO nicht an die Funktionsbezeichnung 'Ausbildungsleiter/in' geknüpft, sondern an die Tätigkeit als Ausbilder/in bzw. Ausbildende/r im Sinne von § 28 BBiG. In der Praxis üben Ausbildungsleiter/innen aber so gut wie immer selbst auch die Funktion eines verantwortlichen Ausbilders aus oder benötigen die Qualifikation, um Ausbilder/innen fachlich führen und vertreten zu können - Stellenanzeigen nennen die Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein) deshalb regelmäßig als Voraussetzung.
Was verdient man als Ausbildungsleiter/in?
Die vier ausgewerteten Portale weichen stark voneinander ab: Talent.com nennt ein Durchschnittsgehalt von 43.500 €/Jahr, Gehalt.de einen Jahres-Median von 48.460 €, StepStone einen bundesweiten Median von 50.800 € und Glassdoor mit 77.543 € einen deutlichen Ausreißer nach oben (Basis nur 45 nutzergemeldete Datensätze). Eine Mittelung wäre irreführend - die drei näher beieinanderliegenden Quellen zeichnen ein konsistenteres Bild als der Glassdoor-Wert.
Worin unterscheidet sich Ausbildungsleiter/in von Personalleiter/in und Personalentwickler/in?
Personalleiter/in trägt die disziplinarische Gesamtverantwortung für die gesamte HR-Abteilung eines Unternehmens (Recruiting, Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Business Partnering). Personalentwickler/in verantwortet die Weiterbildung bereits fest angestellter Mitarbeitender. Ausbildungsleiter/in ist dagegen ausschließlich für die originäre, gesetzlich nach BBiG geregelte betriebliche Berufsausbildung von Auszubildenden zuständig - Planung, Koordination und Qualität der Ausbildung(en), Führung der Ausbilder/innen, Abstimmung mit IHK/HwK und Berufsschulen. Nach bestandener Abschlussprüfung und Übernahme geht die Zuständigkeit typischerweise an die Personalentwicklung über.
Quellen
- § 28 BBiG - Eignung von Ausbildenden und Ausbildern, gesetze-im-internet.de (BMJ/BfJ), abgerufen am 2026-08-13
- § 30 BBiG - Fachliche Eignung, gesetze-im-internet.de (BMJ/BfJ), abgerufen am 2026-08-13
- Ausbilder-Eignungsverordnung (AusbEignV/AEVO), gesetze-im-internet.de (BMJ/BfJ), abgerufen am 2026-08-13
- Betriebliches Ausbildungspersonal, BIBB (Bundesinstitut für Berufsbildung), abgerufen am 2026-08-13
- Stellenbeschreibung – Ausbildungsleiter, Indeed.de, abgerufen am 2026-08-13
- Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in (IHK), Christiani Akademie, abgerufen am 2026-08-13
- Ausbildereignung nach AEVO (Teil IV, Meisterausbildung), njumii.de, abgerufen am 2026-08-13
- Ausbildungsbeauftragter: Definition, Aufgaben & Voraussetzungen, aevoakademie.de, abgerufen am 2026-08-13
- Ausbildungsleiter/-in » Gehalt & Beruf, Gehalt.de, abgerufen am 2026-08-13
- Ausbildungsleiter/in Gehälter in Deutschland, StepStone, abgerufen am 2026-08-13
- ausbildungsleiter Gehalt in Deutschland — Durchschnittsgehalt, Talent.com, abgerufen am 2026-08-13
- Gehalt: Ausbildungsleiter, Glassdoor, abgerufen am 2026-08-13
Der Content wurde mit Hilfe von KI erstellt, vor allem in der Recherche und Vorformulierung. Prüfung und Abnahme durch unsere Redaktion.
Verwandte Rollen und Berufe in Büro & Verwaltung
Herausgegeben von Lebenslauf Studio
Zuletzt aktualisiert am 13.08.2026