Lebenslauf Muster Interim Manager/in

Operative Führung auf Zeit

• Übernahme voller Weisungsbefugnis und Ergebnisverantwortung für einen Bereich oder das Gesamtunternehmen
• Interims-Geschäftsführung inklusive möglicher formaler Organstellung
• Vakanzüberbrückung nach kurzfristigem Ausscheiden einer Führungskraft
• Temporäre Verstärkung eines bestehenden Führungsteams

Restrukturierung und Sanierung

• Schnelle Organisationsdiagnose und Ableitung eines Sanierungskonzepts innerhalb der ersten 100 Tage
• Working-Capital- und Liquiditätssteuerung in wirtschaftlich angespannten Situationen
• Verhandlung mit finanzierenden Banken, Gesellschaftern und Betriebsrat
• Steuerung von Personalanpassungen im Rahmen von Restrukturierungsprogrammen

Transformation und Integration

• Steuerung von Post-Merger-Integrationsprojekten
• Operative Umsetzung bereits beschlossener Strategien
• Begleitung von Digitalisierungs- und Prozessveränderungsprojekten in Führungsverantwortung

Mandatsmanagement und Selbstständigkeit

• Akquise von Mandaten über Direktkontakte und Interim-Provider
• Kalkulation und Verhandlung von Tagessätzen
• Schneller Vertrauensaufbau in bestehenden Teams ohne Einarbeitungsvorlauf
• Klare Abgrenzung des eigenen, zeitlich befristeten Mandats gegenüber der Festanstellung

Braucht man ein bestimmtes Studium, um Interim Manager/in zu werden?

Nein, es gibt kein Studium, das direkt zur Rolle führt. Entscheidend ist langjährige eigene Führungserfahrung in Linienfunktionen wie Geschäftsführung, Bereichsleitung oder Werksleitung. Ein Hochschulabschluss wird faktisch vorausgesetzt (die DDIM-Mitgliedschaft verlangt ihn explizit), ist aber nicht der entscheidende Zugangsfaktor – das ist die Führungslaufbahn selbst.

Bekommt ein Interim Manager ein Gehalt oder einen Tagessatz?

Interim Manager/innen sind in aller Regel selbstständige Dienstleister und werden über Tagessätze vergütet, nicht über ein klassisches Jahresgehalt. Laut DDIM und Marktstudien liegt der Durchschnitt bei rund 1.200 bis 1.400 Euro pro Tag, mit großer Streuung je nach Funktionsebene – ein Interim-CEO verdient deutlich mehr als eine Interim-Position im mittleren Management. Die Auslastung schwankt zudem, im Schnitt werden nur rund 172 Tage im Jahr tatsächlich bezahlt abgerechnet.

Was unterscheidet Interim Manager/in von Unternehmensberater/in?

Unternehmensberater/innen analysieren von außen und geben Empfehlungen, ohne selbst Teil der Linienorganisation zu werden. Interim Manager/innen übernehmen demgegenüber selbst, zeitlich befristet, eine reguläre operative Führungsposition – mit eigener Weisungsbefugnis gegenüber Mitarbeitenden und unmittelbarer Ergebnisverantwortung, teils sogar mit formaler Organstellung als bestellte/r Geschäftsführer/in.

Wie kommt man an Interim-Mandate – über Provider oder direkt?

Beides kommt vor, mittlerweile mit klarem Schwerpunkt auf Direktakquise: Laut DDIM Interim Management Report 2025 laufen rund 60 Prozent der Mandate über Selbstakquise, der Rest über spezialisierte Interim-Provider. Provider erhalten dafür in der Regel 25 bis 35 Prozent des vereinbarten Tagessatzes als Provision, bieten im Gegenzug aber Zugang zu Mandaten, die über das eigene Netzwerk schwer erreichbar wären – besonders zu Beginn der Selbstständigkeit ein wichtiger Kanal.

Ist eine DDIM-Mitgliedschaft Voraussetzung, um als Interim Manager/in zu arbeiten?

Nein, die Bezeichnung ist nicht geschützt und eine Verbandsmitgliedschaft rechtlich nicht erforderlich. Die Mitgliedschaft im DDIM (Dachverband Deutsches Interim Management) ist freiwillig, verlangt aber definierte Kriterien – Hochschulabschluss, mehrjährige Führungserfahrung, relevante Projekterfahrung – und wirkt am Markt als Qualitäts- und Sichtbarkeitssignal gegenüber Auftraggebern und Providern.